一、 就职前的困惑

1.年龄小，心理不成熟

同学们走出校门，面向社会，只是十七八岁，社会阅历很浅，书生气很浓。一些行为习惯，礼仪，为人处事，待人接物等方面存在诸多问题。

2.定位不准，期望值过高

在自我分析的过程中，既不要高估自我，觉得自我多么了不起；也不能妄自菲薄，觉得自我样样都不如人。首先我们要把自己的位置摆正， 所做的工作必须从基层做起。其次，同学们要有充分的思想准备。有的同学总认为外面的钱很好赚，遍地是黄金，出去就拿四五千，甚至想：活少钱多离家近，位高权重责任轻。一旦没有达到理想中的薪资，就开始抱怨，心理上就有一种落差，认为上当受骗了。

二、就职指导

制定职业规划，要知己知彼，要具体明确：

图示说明：

“我”（求职者）明确：“我有啥”；“我要啥”； “非我”（供职单位）“我要啥” ；“我有啥” 。只有这诸多因素相互“匹配”，双方才有“成功线”。

同时要明确“你的价值”，这是“你能解决的问题”+“你的不可替代性”所体现的。

   从图中最下方看：层级—职位；服务员，厨师，厨师长。能力不同，职位不同，薪资也就不同了。

服务员技术含量低，我能做的，你能做，他也能做；无不可替代性，相应工资低；

厨师，我能做，他能做，你不能做，相应，你的工资比“我”“他”就要低；

厨师长，你不能做，他不能做，“我”能做，相应“我”是不可替代的，所以，“我”工资也就高了。

以此类推，职业如此，其他也同理。

这是指已有职业规划者，那么对没有职业规划者呢，现在我们就要涉及“职业评估”了。

在进行“职业评估”时，首先要充分了解“我有啥”！ 其次，要充分了解供职单位的“职业信息”。 更主要的是要了解清楚这个职业的“合法性”、“现状”和“前景”，不合法的职场给的薪酬再高也不能去；昙花一现的“职业”不要去，我们的青春耗不起（如果是暂时磨练可考虑）；“前景”大好的职场要想方设法“打”进去（当然，渠道要合法）。

要考虑到“工作环境”和“待遇安排”的重组。

我们年轻人在进行“职业评估”时，一定要考虑“人力资本增值”，也就是“发展空间”。如图所示：

“横向空间”指的是这份职业的稳定性，不能此月入职彼月失业。

“纵向空间”指的是“我”的上升通道，说白了，就是我干这一行有没有前途。

“四周空间”指的是转行机会，俗话说“专技甚于剥削”，“荒年饿不死手艺人”。我们在评估职业时，要考虑这个职业的“技术”含量。比方说，“房产销售”和“水电安装”都是房产开发商旗下的工种，如果是我，肯定选择“水电安装”，这份职业虽苦，但技术含量高，学得一门手艺，任何时候都不会“饿死”，东家不干西家干；他家不干我家干——可以自己组建一支小规模的公司呀！而“房产销售”美其名曰“置业顾问”，听起来悦耳，看起来光鲜，其实没多少技术含量，基本上人人都会，再说，房子卖完了，你干嘛去？ 所以，我们在选择职业时，要考虑职业的“技术”性。